双乙烯酮
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别良军--三十年的感想

    初秋的大地,到处是绿油油的生机,到处是果实累累的丰收景象,在这美好的季节,我们也迎来了公司30年大庆,看到今天公司的壮大发展,再看一下我们周围当时的明星企业,已烟消云散。我们为公司的辉煌壮大而自豪、兴奋,三十年的风风雨雨,离不开我们的舵手,离不开同志们的辛勤和努力 ,公司三十年的发展,一幕一幕地展现在眼前。
    艰苦的起航:
    30万贷款,十几个干部职工,十几亩荒凉,杂草丛生的厂区,厂区内有几个单位同时存在,野兔和蛇经常光顾,在这样的艰苦条件下,我们的书记带领十几个人,迈开了那充满豪情,坚韧有力的发展步伐。
    没有厂房,就用旧仓库改造,高度不够就拆掉房顶加高,达不到防火、防腐蚀的要求,就用防火板订在梁条上,用沥青防腐,总之为了厂房想尽了一切省钱、省时的办法,在很短的时间内解决了一个只能说能完成基本生产用的车间。
    没有技术,你披星伴月,不知道多少次地去青岛求人,真可为三顾茅庐,用真诚和执着感动了工程技术人员,用最低的代价换来了优秀的技术人员,使公司发展有了强大的技术支撑。资金困难,你想尽一切办法,从亲朋好友借,设备、操作台想尽办法从别厂的下角料中采购接接使用,为了上吡唑酮,工程技术人员要价太高,你顶着压力,不屈服于任何人,说服了老师傅,用我们的职工用小的代价,使我们的新产品在质量、消耗,产量上取得投产成功,使公司产品不再单一,资金再困难,你都想法借钱,第一时间给职工发工资,确保职工的稳定。
    职工的技术不到位并且多数职工是刚离开校门的学生,既无生产经验,也缺乏组织观念,你请来技术人员从小试开如干起,使他们对产品的性能,操作可能出现的现象、问题都了解明白,使大生产顺利进行。最早的厂规厂法的确定,既有奖有罚,又条理清楚,使来自五湖四海,不同的人有了明确的目标,组织有序。
    88年-89年闹学潮期间,全国都影响很大,我们公司也困难重重,产品销不出去,公司停产,你为了使职工有饭吃,有活干,就利用职工安装化工管道的经验,为社会上安装自来水,确保职工有活干,有饭吃。
    产品出来了,质量合格了,买我们产品的企业由于学潮影响,我们卖了产品拿不到钱,并且由于我们刚投入这一行业,也没有得力的销售人员,你一马当先,亲自到厂家,拿证据,打官司,你以一身的正气和严谨的思维,使我们的资金得到保证。
    所有的付出,得到最终的收获,我们的成绩得到了办事处的奖励,给你分奖金,你一分没拿,全部发给了职工,在那个穷庙富方丈的年代,很多企业的老板都富有了,而你却把奖金发给职工,职工感动万分,使公司的凝聚力坚不可催。
    明锐的思维,准确的定位,不停的创新
    在那资金紧,经济形势艰难,不断创新开发新产品,吡唑酮的投产,使我们从单一的产品,向多元产品迈了一步。也就是你所说的东方不亮西方亮,这个产品不行换那个产品,确保公司能顺利地发展。
    我们上的2.4-二硝基苯胺产品,这个产品虽然刺激性大,很多职工过敏反应,你亲自去抓药,解决过敏反应,虽然这个产品不理想,但在中间体产品销售不好的年代,它起到了关键作用,使我们顺利地过了中间体的低谷,确保公司发展。
    你决策上DK,那是我们公司一个质的飞跃,在那无资金,无技术,无人员,且DK生产的难度,危险性上,绝不是一个一般企业所敢上的,而且我们仅仅是一个小小的乡镇企业,但你克服了种种困难,使DK以最省、最快、最优的质量,在我们公司投产了,这一决策使我们乙酰系列产品,吡唑酮产品在数量上,质量上都有了大的飞跃,使公司的规模、效益、品种都有飞速发展,真正实现了你的决策“你无我有,你有我优,你优我转,你转我廉”的经营理念。
    黄海化工厂的兼并,使公司占有第一把交椅创造了条件,在兼并黄海时,你顶住多少压力,统一不同的声音,兼并了黄海化工,使我们公司产量、品种、利润在同行业具有霸气地位,真正做到了同行龙头。
 
    管理的创新,全心地付出,获得了辉煌。
    三十年中,你以身作则,年复一年,日复一日,第一个列队,第一个点名,你的表率作用,使全厂上下没有一个特殊人物,以身作则,无令则通。
    三十年中,你奖罚分明,有功即奖,有过即罚,并且做到从自己做起,使公司上下形成了有过必究,有错必改,有功必奖的良好风气。
    三十年中你带兵如子,使全体职工体会到了关心爱护,公司上下一心,不惧困难,无坚不催。
    三十年中你竞争上岗的理念,使有能力,有水平的人得到重用,将选兵,兵选将的模式,使大家心服口服。
    总之我认为在您的带领下,我们三十年有很多的经验可总结,有许多的模式可以整理,从我们公司离开的人到别的公司,从他们的表现也充分体现了我们公司的管理之道,也体现了我们公司的不同,我想我们只有总结好三十年的经验,运用到我们的嘉生公司、升佳公司,都会更加辉煌。

 


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